网站优化运营-(优化降低运营成本)

今天思思seo和大家分享招聘网站的优化方法，希望对大家有所帮助。

1.首先是关键词

招聘网站虽然可以通过信息中的任意关键词获取流量，但是这些流量对于招聘网站来说并不是那么重要，因为个人用户的注册才是这类网站任何运营措施最重要的目的。 兑换率。 因此，职位名称、行业类别、区域招聘、招聘会信息等关键字可以带来最大的转化率。 我们应该采取一切措施，使这些关键词被大量挖掘，提高它们的排名。 因此，类似职位的面包屑导航、热点关键词系统就成为此类网站最重要的优化手段，也是必做的排名手段。

对于一些招聘公司来说网站优化运营，大部分对seo知之甚少的企业人力资源HR可能衡量招聘网站seo水平的最重要方式就是搜索自己公司的名字，然后查看自己公司的排名公司，HR们几乎都会认为招聘网站的搜索引擎优化可以提高自己公司名称的排名，肯定比其他网站好，自己职位的浏览量一般都会增加。 因此，公司展示页面也需要获得良好的排名，这一点也很重要。 通常求职者关注职位薪资水平、简历模板、公司简介等相关关键词，同时企业人力资源HR也关注此类信息，因此相关关键词也能带来大量潜在客户.

2.体积

正规的招聘网站往往不允许未缴纳费用的企业发布招聘信息。 合同结束后，公司的职位就会被关闭，更不可能抓取竞争对手的职位信息进行索引。 但是，该公司的展示页面可以在合同到期后仍然存在一段时间。 招聘网站增加索引的一个重要方法是列表页：职位导航除了可以从搜索引擎获取流量外，还可以让搜索引擎爬虫遍历职位页面、面包导航、简历导航，简单的索引列表页也可以获得一个流量大（但是页面上通过js跳转到简历页面，爬虫抓不到简历内容）。

职位搜索结果页面也可以是索引量的重要来源，这要求搜索参数传递应该是获取而不是热门帖子，所有选项都应该设计有巧妙的 A 链接按钮。

3.站内防链

招聘网站的搜索引擎优化与一般网站的搜索引擎优化最大的区别在于信息的保密性，他们的简历无论如何都无法被搜索引擎或任何其他爬虫抓取到。

4、从局部到整体

众所周知，一个seo成功的网站，其所有的热门页面都会链接到首页和重要的专栏页面。 这种大量的反链接会让这些页面的权重变得更强。 招聘网站在信息栏中使用流行的内部链接。 除了结构之外，内部链接在相关职位网站优化运营，公司职位以及所有类似职位中也非常重要。 以上所有设计的列表页也存在内部链接